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言论二:以平常心看待先进

发布日期:2018-05-16     作者: 信息员     浏览数:436    分享到:

5月9日晚,重装集团举办了成立以来最大规模的表彰晚会,一大批先进受到表彰,有劳模、工匠、最美员工、还有先进个人。这是一次鼓舞人心、激励奋进的大会,如重装集团董事长李德锁所说,“效果超出了预期”。重装上下很快掀起了学习先进的热潮,如何看待先进,成了绕不开的话题。

先进不是完人。一说到先进,就会有人自觉不自觉地把先进看成是特殊人物,引发称不称、值不值、好与坏等评价。有人说,就那样,在某某方面还差得远,看那些大国工匠、劳模,人家才是真正的先进,咱们这差远了;有人说,一好遮百丑,看他有些方面,还不如自己。总之,不服气的牢骚话比较多。实际上,先进是相对的,是在一定环境、一定时间产生的,脱离这些条件,去论先进的长短,都是不符合实际的,或者说是偏颇的。先进不是完人,先进也会出错,过去会出错,将来也难免,所以,我们要以宽容的心态看待先进。先进离我们不远,只要踏踏实实、兢兢业业、精益求精、埋头苦干,我们每个人都可能成为先进。

先进是干出来的。先进是通过比较产生的,需要评比,无可厚非,但先进首先是干出来的,做到位了才能得到大家的认可。之所以要强调这个问题,是为了提醒大家,不要为了当先进而人为地创造有利于自己的条件,忽视或刻意回避那些需要花力气、花时间、比较长远却非常有利于企业发展的事。先进最令人心动是品行,无论能不能成为先进,职业道德都是我们每一名员工应该遵循的,缺少了职业道德,即使一时评上了先进,也是不能长久的。

一花独放不是春。企业的发展是一个整体推进的过程,需要团队整体的合力。作为先进,应该自觉担负起传帮带的作用,自己的好不能代替大家的好,自己的优势却应该想方设法转化成集体的优势,这样,我们选树先进才有意义,才是企业所需要的。我们经常能看到这样的现象,评出的先进被孤立了,你当你的先进,我干我的工作,难活累活都应该是先进的事,与己无关;还有就是大家轮流坐庄,利益共享,看似公平,实则失去了评选的意义;最可怕的是,评完了先进产生了负面效应,出现了互相猜忌、互相拆台、严重影响工作整体推进的现象。我们希望有出类拔萃、敢为人先、率先脱颖而出的佼佼者,更希望有百花齐放、各显身手、能征善战的团队;有引以为豪的典型,也有虽未评上先进,但却帮助或促成别人成为先进、俏也不争春的奉献者。(重装宣)

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